Hoe werkt transitievergoeding?

Het liefst worden je natuurlijk niet ontslagen, maar het goede nieuws is dat als het wel gebeurd je in veel gevallen recht hebt op een transitievergoeding. Dit is een soort financiële compensatie die je werkgever moet betalen als je wordt ontslagen. Maar hoe werkt dat precies, hoeveel krijg je en waar moet je op letten?

Wat is een transitievergoeding?

Een transitievergoeding is bedoeld als overbrugging naar een nieuwe baan. Het idee is dat je met dit geld bijvoorbeeld een cursus kunt volgen, tijd hebt om rustig te solliciteren of gewoon even financiële ademruimte hebt. Je hebt recht op deze vergoeding als je onvrijwillig ontslagen wordt, bijvoorbeeld omdat je contract niet verlengd wordt of omdat je werkgever om bedrijfseconomische redenen afscheid van je neemt. Als je zelf ontslag neemt, heb je meestal geen recht op een transitievergoeding, tenzij er sprake is van uitzonderlijke omstandigheden, zoals een onveilige werkomgeving of ernstig verwijtbaar gedrag van de werkgever.

Hoe wordt het berekend?

De hoogte van je transitievergoeding hangt af van je salaris en hoe lang je ergens hebt gewerkt. De standaardregel is dat je per gewerkt jaar een derde van je bruto maandsalaris krijgt. Als je dus drie jaar ergens hebt gewerkt met een salaris van €3.000 bruto per maand, dan is je transitievergoeding 3 x €1.000 = €3.000. Heb je minder dan een jaar gewerkt? Dan wordt de vergoeding naar rato berekend. Ook als je bijvoorbeeld zes maanden hebt gewerkt, heb je recht op een vergoeding, alleen wordt deze dan aangepast aan de korte duur van je dienstverband.

Wanneer krijg je het uitbetaald?

Je werkgever moet de transitievergoeding binnen een maand na je ontslagdatum betalen. In de meeste gevallen gebeurt dit automatisch, maar als je merkt dat je werkgever zich stilhoudt, is het slim om hier direct achteraan te gaan. Het kan namelijk gebeuren dat een bedrijf probeert onder de betaling uit te komen, terwijl je er gewoon recht op hebt.

Wat als je het niet eens bent met de vergoeding?

Soms kan het gebeuren dat je vindt dat je te weinig krijgt of dat je werkgever helemaal geen transitievergoeding wil betalen. In dat geval kun je hier bezwaar tegen maken. Zorg ervoor dat je goed op papier hebt waarom je denkt dat je recht hebt op een hogere vergoeding en ga in gesprek met je werkgever. Als je er samen niet uitkomt, kan het slim zijn om juridische hulp in te schakelen. De specialisten van een organisatie zoals Ontslagjuristen Nederland kunnen je helpen om te kijken of je werkgever zich aan de regels houdt en of je misschien meer kunt claimen dan je in eerste instantie dacht.

Zorg dat je krijgt waar je recht op hebt

Een transitievergoeding is er niet voor niets. Het helpt je om een nieuwe start te maken na je ontslag, dus zorg ervoor dat je krijgt waar je recht op hebt. Controleer goed wat je werkgever aanbiedt en laat je niet zomaar afschepen. Als je twijfelt, zoek dan hulp en zorg ervoor dat je niets misloopt.